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Präventive Frauenförderung bei technisch-organisatorischen Veränderungen

Präventive Frauenförderung bei technisch-organisatorischen Veränderungen

-Weiterbildung · Personaleinsatz · Arbeitsgestaltung-

Bärbel Meschkutat; Bernd Tenbensel

 

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Übersicht


Verlag : VS Verlag für Sozialwissenschaften
Buchreihe : Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte
Sprache : Deutsch
Erschienen : 01. 01. 1993
Seiten : 200
Einband : Kartoniert
Gewicht : 329 g
ISBN : 9783531124575

Du und »Präventive Frauenförderung bei technisch-organisatorischen Veränderungen«




Autorinformation


Dr. Monika Goldmann ist stellvertretende Direktorin des Landesinstituts Sozialforschungsstelle Dortmund. Bärbel Meschkutat ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Dr. Bernd Tenbensel ist Mitarbeiter der ÖTV-Kreisverwaltung Dortmund.

Inhaltsverzeichnis


Vorbemerkung.- I.- 1. Zur vorliegenden Untersuchung.- 2. Technisch-organisatorische Innovationen und geschlechtshierarchische Arbeitsteilung.- 3. Weiterbildung von Frauen — ein Stiefkind betrieblicher Personalpolitik?.- 4. Die Initiierung betrieblicher Diskussionsprozesse — eine Voraussetzung für präventive Frauenförderung.- 5. Schlußfolgerungen und Empfehlungen.- II Einführung in die Betriebsfallstudien.- Stadtsparkasse in einer Großstadt (Fallstudie A).- Lebensmittelfilialunternehmen (Fallstudie D).- Stadtverwaltung (Fallstudie E).- Energieversorgungsunternehmen (Fallstudie C).- Weiterführende Literatur.

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