Buch
Karriereplanung als Aufgabe der Personalplanung
-Quantitative Modelle zur Karriereplanung — Möglichkeiten und Grenzen-Gisela Schneider
Übersicht
| Verlag | : | Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler |
| Buchreihe | : | Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung (Bd. 51) |
| Sprache | : | Deutsch |
| Erschienen | : | 01. 01. 1980 |
| Seiten | : | 184 |
| Einband | : | Kartoniert |
| Höhe | : | 235 mm |
| Breite | : | 155 mm |
| Gewicht | : | 403 g |
| ISBN | : | 9783409386418 |
Inhaltsverzeichnis
Einführung.- Die Einflussgrossen des Lernens.- Lineare Planungsansätze der Literatur zur Karriereplanung.- Eigene Ansätze zur Karriereplanung auf der Grundlage von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.- Karriereplanung Ohne die Vorgabe von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.- Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Karriereplanung.
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